Ensayo de la Salud Mental Organizacional y la Toma de Decisiones Gerenciales bajo la perspectiva de la Neurociencia

Estamos inmersos en un mundo globalizado, pluricultural y multiétnico, donde constantemente enfrentamos cambios positivos y negativos en lo tecnológico, social, económico, jurídico y político, que de alguna manera influye en las organizaciones, en las relaciones inter e intrapersonales, en las comunidades y que definitivamente esta intrínseco en nuestra salud mental y nuestras toma de decisiones del día a día. En la actualidad se están desarrollando estudios e investigaciones neurocientíficas que estudian el cerebro para saber de dónde proviene nuestra toma de decisiones, donde están alojadas nuestras emociones y cuál es la base Neurobiológica de la salud mental. Bajo esta perspectiva nace está tesis doctoral cuyo título propuesto es “IMPACTO DE LA SALUD MENTAL ORGANIZACIONAL EN LA TOMA DE DECISIONES GERENCIALES BAJO LA PERSPECTIVA DE LA NEUROCIENCIA”, todo ello con la finalidad de humanizar más a las organizaciones venezolanas, ya que, sí entendemos que somos seres humanos que sentimos, padecemos, que tenemos necesidades fisiológicas, económicas y  de comunicación, estaríamos acercándonos a comprender que el ser humano es netamente social, así lo expresa Goleman, D (2002) en su libro de Inteligencia Social donde manifiesta que el cerebro es social. Bajo este mismo orden de ideas parafraseando a Braidot, N (2008) en el texto de Neuromanagement, debemos construir organizaciones donde sus estructuras organizacionales, se basen en redes neuronales organizacionales y rompe con todos los enfoques tradicionales, centrándonos en el individuo como un ser social por las relaciones intra e interpersonales que se puedan generar en su cotidianeidad laboral y que de forma sinérgica puede proporcionarle identidad y sentido a todas las actividades que desarrolla dentro de la organización. Aunado a ello , es importante entender que los hombres y mujeres tenemos estructuras cerebrales y redes neuronales diferentes y que esa es una de las razones del por qué al momento de tomar decisiones actuamos distintos, así lo demuestra una investigación realizada en la Universidad Irvine de California por Richard Haier, publicada el 20 de enero del 2005, cuyos resultados demuestran que “los hombres tienen cerca de 6.5 veces la cantidad de materia gris relacionada con la inteligencia en general comparado con las mujeres, mientras que las mujeres tienen casi 10 veces la cantidad de materia blanca relacionada con la inteligencia comparado contra los hombres”, utilizando las bases filosóficas de Beuchot (1999) dice “la hermenéutica es la disciplina de la interpretación”, podemos hacer una interpretación de esta cita y extrapolándola a las ciencias gerenciales quiere decir que las mujeres tienen más posibilidades de desarrollar múltiples actividades intelectuales al mismo tiempo, por ende tiene más capacidad espacial y sus tomas de decisiones están orientadas hacia los procesos, mientras que, los hombres tienen mayor capacidad para desarrollar actividades de concentración y por consecuencia tienden a tomar decisiones centradas en la meta.

Por todo lo antes expuesto consideramos pertinentes que quienes dirigen las empresas privadas y públicas en Venezuela, deben tener conocimiento de estas investigaciones, como una nueva alternativa gerencial para tener organizaciones más humanizadas, que gocen de buena salud mental organizacional y que en sean más competitivas a través de la toma de decisiones gerenciales.

Demian Uzcategui

Doctorando en Ciencias Gerenciales